​十四局三公司：用爱搭建"彩虹桥"

近日，十四局三公司工会到京沪改扩建项目部开展“送清凉”活动。在与职工亲切交谈中感谢大家的辛苦付出，赞扬大家克服困难、凝心聚力实现通车目标付出的努力。

此次慰问只是“娘家人”关爱职工的一个缩影。一直以来，该公司坚持工会工作融入生产经营，多措并举保障职工权益，为职工营造温馨和谐的工作氛围。

服务中心工作，营造民主氛围

今年年初，该公司扬子江、翔安机场高速、济宁快速路等项目部开展了以“八比八创”“抗疫情、保复工”“战疫情、抓落实、拼实力、鼓干劲、创佳绩、保工期”等形式多样的劳动竞赛。竞赛以比安全质量、比工程进度、比科学管理、比文明施工、比清正廉洁等为抓手，为职工搭建展现能力的平台，也扎实提升项目管理能力和创效能力。

苏锡常、王夏项目部开展了“匠心杯”质量技能大赛、钢筋焊接技能比武等技术大练兵活动。海沧、合铜项目部还创立了“技术创新工作室”，围绕行业结构调整带来的技术发展潮流，开展技术攻关、技术创新、技术协作，在增强职工职业素能的同时也增强了企业的自主创新能力。

为广泛宣传劳模先进典型，该公司工会组织特殊贡献奖个人、特殊贡献奖集体代表、行业标兵和优秀中层干部及其老铁道兵代表，参观参观毛主席纪念堂、铁道兵纪念馆、AG旗舰厅手机版下载展览馆，观看升国旗，以此缅怀革命先烈、弘扬劳模光荣的风尚。

在民主管理方面，坚持和完善职代会制度，推动职工与企业管理层对话，采纳职工意见和建议，同时将企业规划第一时间传达到基层职工中，将企业的发展战略转化为职工的自觉行动。在企务公开制度下，既畅通了职工参与企业管理的渠道，又增加职工的主人翁意识，使职工真正参与到企业发展中来，形成企业发展的凝聚力、向心力和创造力。

为职工服务解难题，增强服务意识

作为职工的“娘家人”，该公司工会时刻把职工的冷暖挂在心上，深入一线了解职工所需，分类指导，有针对性地帮助解决实际问题，引导基层工会干部为职工打造温馨和谐的环境，感受企业的“家”文化。

在工作重心下沉中，深入一线了解职工诉求，认真听取职工的需要、意见和呼声，以劳模先进事迹帮助职工建立正确的职业规划，树立正确的事业观、价值观。同时将职工的诉求传递给企业管理层，让广大职工都能参与到行政决策中来，促进和谐稳定工作局面的生成。对于职工反映强烈的公司及家属院搬迁、职工薪酬待遇提升、子女就学、社保缴纳等问题一一给予解决。

“围绕职工需求做事是我们的原则和准则。”该公司工会工作部负责人介绍。他们时刻将职工冷暖挂在心上，通过快速、认真、负责地为职工办实事、办好事，营造出温馨和谐的企业文化氛围，增强了职工的幸福感和获得感。

锤炼工会干部队伍，提升服务能力

面对新形势、新任务，该公司工会积极运用宣传载体，通过组织各类大型主题活动、开展各项志愿活动、组织职工座谈等措施，将企业文化深扎职工心中，着力打造综合素质过硬的工会干部队伍，提高为基层服务的水平和能力。

新冠肺炎疫情期间，各级工会干部最大努力为职工办实事，解难事，主动作为，及时把温暖与关爱送到坚守防控一线的职工身边。特别是各项目女职工也积极参与疫情防护，彰显了女职工的巾帼风采。

该公司工会在深入宣贯十四局集团“实·干·家”特色企业文化中，用实际行动践行了工会人的责任和使命，为一线工作者当好“娘家人”，将爱与温暖传递到每一位工程人心里，用爱搭建起一座座"彩虹桥"。